Miljömässig hållbarhet

Från 2018 till 2020 mätte Brid sina utsläpp enligt GHG-protokollet* via Zeromission. Vår mätning resulterade i att vi mer än halverade våra utsläpp, från 1,25 till 0,6 kg CO2e* per arbetad timme, trots en tillväxt på cirka 50 procent under perioden.  

Baserat på lärdomar från vårt arbete med att sänka våra utsläpp har vi lyckats härleda våra utsläpp och vår klimatanalys har givit oss underlag som mynnat ut till en handlingsplan för vår fortsatta omställning som vi lever efter.  

Vi har uppdaterat våra policies för fortsatt minskade utsläpp, samt resurseffektiviserat – allt från hur vi lagrar och skickar data till hur vi kan påverka transporter och inköp.   

Men i sammanhanget är det värt att nämna att den största skillnaden gör vi tillsammans med våra kunders omställning.  Vi ser vårt hållbarhetsarbete som en ständigt pågående process som vi kontinuerligt arbetar med.  

* GHG-protokollet = Greenhouse Gas Protocol är en global standard som används för att rapportera växthusgasutsläpp enligt Scope 1, 2 och 3. 

*CO2e = koldioxidekvivalenter, ett mått för de samlade växthusgaser som bidrar till global uppvärmning.  

Social hållbarhet

Brid är en konsultbyrå och vår viktigaste tillgång är våra medarbetare och samarbetspartners. Det är avgörande att våra anställda trivs, får möjlighet att utvecklas och har bra arbetsförhållanden. Detsamma gäller förstås för våra underkonsulter. Brid ingår i LRF-koncernen och har tillgång till koncernens samlade förmåner och utvecklingsinsatser, här är ett urval:  

• Trygghet

  • Kollektivavtal och tjänstepension.

  • Möjlighet till gruppförsäkring för skydd vid sjukdom, dödsfall m.m.

  • Utfyllnad av föräldralön, pensionsrådgivning samt möjlighet till löneväxling för de som har en årslön på över 10 inkomstbasbelopp.

• Hälsa

  • Möjlighet att delta i tre anordnade motionspass/vecka i Gröna näringslivets hus 

  • Friskvårdsbidrag 

  • Personalstöd och psykologsamtal via Brolin Westrell. 

  • Möjlighet att teckna privat sjukvårdsförsäkring – ett ekonomiskt grundskydd som kompletterar det lagstadgade skydd som alla anställda har. 

  • 10% rabatt på rehab, naprapat och sjukgymnast. 

• Ledarskap

  • Löpande kompetensutveckling av chefer – LRFs ledarskapsakademi.

  • Utvecklings- och lönesamtal enligt LRFs modell för medarbetarutveckling.

• Kompetensutveckling

  • Möjlighet att avsätta tid för seminarier och föreläsningar i relevanta ämnen.

  • Utbildningar och kurser kopplat till företagets behov och resurser och den anställdes utvecklingsplan.

• Förmåner

  • Edenred lunchförmån – Brid subventionerar medarbetarnas lunch.

  • 20% rabatt på glasögon och solglasögon, kostnadsfria terminalglasögon.

  • 25% personalrabatt på LRF Medias tidningar.

Ekonomisk hållbarhet - Hållbar tillväxt

Ekonomisk hållbarhet för Brid kretsar kring de långsiktiga ekonomiska aspekterna och drivkrafterna.  

Vi säkerställer att vår ekonomiska utveckling integrerar social såväl som miljömässig hållbarhet.